Kunden sind das Kapital -

Mitarbeiter das Eigenkapital

Früher : Anpassung an Aufgaben - Heute : Strategischer Erfolgsfaktor

Kompetenz, Qualität und Umsetzung gilt es in Einklang zu bringen, und zu bewahren.

Gute Führungskräfte verbessern zu 15% bis 45% Erträge und  sichern somit die Zukunft. 

Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der die Mitarbeiter in der Entfaltung ihrer Persönlichkeit unterstützt.

Die Führungskraft ist eine zentrale Persönlichkeit. Gute Führungskräfte können begeistern. Druck und Machtumsetzung stressen und führen zur Unselbstständigkeit? Führungskräfte brauchen ...

Wenn man nicht an den Boten glaubt, so glaubt man auch nicht an die Botschaft.

Führungs-Fähigkeit: Gut mit Menschen umgehen ! ♦ FührungsgrundsätzeNarzissmusfalle.

Kompetenz/Erfolg eines Unternehmens werden von der Qualität seiner Führungskräfte und Mitarbeiter beeinflusst. Wer die erste Geige spielen soll, der sollte auch den richtigen Ton treffen, oder? Gemeinsame Werte sind der Klebstoff einer Organisation. Nichts ist komplexer als Wahrnehmungen. Sehr gute Führung wird ständig wichtiger. Fehlbesetzungen kosten ca. das 1,5 bis 3 fache eines Jahresgehaltes (für Rekrutierung, Einarbeitung). Daher: Es gilt sehr gute Mitarbeiter und ausgezeichnete Führungskräfte zu wählen und zu haben. Mangelhafte betriebliche Zusammenarbeit führt zu überhöhten Kosten. ♦ Führen, Fordern und Fördern im Einklang?

 

Geht ein guter Mitarbeiter zur Konkurrenz,  was dann? Denken Sie an den Kundenkontakt, den eingespielten Ablauf, das Fachwissen, um nur einige Punkte zu benennen. Gute Führungskräfte glänzen im Dienst der Sache?! Laut SWFM0314 sind es 138Mrd.€, die dt. Unternehmen/Jahr verlieren, weil Führungskräfte nicht optimal agieren. Der Verlust von guten Leuten ist immer auch mit wirtschaftlichem Verlust gekoppelt.

Um das Thema Leistungsfähigkeit zu verdeutlichen - Skala 1 bis 10 (für Wollen bzw. Wissen)
will (gut =7) x Wissen (recht gut =8) = 56 (rel. guter Wert)      = sollte man ausbauen - oft unterschätzt
will  (viel =9) x Wissen (im MIttel =5) = 45 (unter Schnitt)           = Problempotential - oft verkannt
Wollen (nur =4) x  Wissen (sehr gut= 9) = 36 (rel. schlecht)             = gefährlich - oft missachtet