Kunden sind das Kapital -

Mitarbeiter das Eigenkapital

Gute Führung = Erfolge ermöglichen & absichern

Befreit euch von den Blendern. Blender verursachen bis 55% der Schäden – können sie sich das leisten? Organisationen brauchen dauernde Pflege, nicht sporadische Heilungen! Deutschland = Service-Ver-Wunderland. Handeln. Unternehmen sollten in kürzeren Zyklen auf eine veränderte Ausgangslage und ein verändertes Umfeld reagieren können. Für mich ist das Agile Unternehmensmodell ein Modell der Zukunft. Das Zauberwort der agilen Welt heißt Selbstorganisation. Das wäre aus klassischer Führungssicht zunächst einmal ein Maximum an Delegation. Aus Kontrolle wird das „Dienen“, die Unterstützung der operativ arbeitenden Mitarbeiter, die schließlich die Leistung erbringen sollten.

Über 3/4 der Mitarbeiter machen ihre Einsatzfreude an der Kommunikation mit dem Vorgesetzten fest. Gute Führungsarbeit besteht bis zu 80 % aus Kommunikation & Konfliktmanagement. Es ist einfach eine tolle Präsentation zu halten. Es gehört jedoch Überzeugungskraft dazu, um einen Auftrag zu erhalten. Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten. Es kostet Überwindung konkrete Arbeitsanweisungen zu erteilen, anderen in die Augen zu sehen und zu sagen: „Ich verlasse mich auf Sie."

Führungskräfte & werdende - Fragen zu Führungskraft seln?
Führungskräfte Handbuch - Verständnis für Zusammenhänge.
Neue Führung.

Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der Mitarbeiter in der Entfaltung von Persönlichkeit fördert. Chancen und Nutzen: Respektvoller und vertauensvoller Führung folgt eine hohe Leistungsbereitschaft. Nur wer selbst brennt, kann auch andere entzünden. Menschen in einer Behörde sind anders „gestrickt“, als Personen in einem Forschungsinstitut oder einer Fabrik. Wenn man nicht an den Boten glaubt, so glaubt man auch nicht an die Botschaft. Arbeitsmethodik: Viel Praxis/Anregungen. Erneuerung braucht auch Mut zur HANDLUNG. Jeder Chef sollte sich das mal ansehen. So NICHT. Meine Anregung aus meinen Erkenntnissen.