Kunden sind das Kapital -

Mitarbeiter das Eigenkapital

Führung = Menschen optimal einsetzen

Führungsarbeit = bis zu 80 % Kommunikation.

 

Unternehmen und Organisationen haben eine Seele und brauchen dauernde Pflege, nicht sporadische Heilungen! Deutschland ist zu einer „Service Wüste“ geworden?  Es gilt zu handeln.

 

Gute Führungsarbeit besteht bis zu 80 % aus Kommunikation & Konfliktmanagement. Es ist einfach eine tolle Präsentation zu halten. Es gehört jedoch Überzeugungskraft dazu, um einen Auftrag zu erhalten. Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten. Es kostet jedoch Überwindung konkrete Arbeitsanweisungen zu erteilen, anderen in die Augen zu sehen und zu sagen: „Ich verlasse mich auf Sie." Gutes Handeln ist die verantwortbare Gestaltung der Lebenswirklichkeit anderer. Über 3/4 der Mitarbeiter machen ihre Einsatzfreude an der Kommunikation mit dem Vorgesetzten fest.

 

Unternehmen sollten in kürzeren Zyklen auf eine veränderte Ausgangslage und ein verändertes Umfeld reagieren können. Für mich ist das Agile Unternehmensmodell ein Modell der Zukunft. Das Zauberwort der agilen Welt heißt Selbstorganisation. Das wäre aus klassischer Führungssicht zunächst einmal ein Maximum an Delegation. Aus Kontrolle wird das „Dienen“, die Unterstützung der operativ arbeitenden Mitarbeiter, die schließlich die Leistung erbringen sollten.

 

Blender verursachen mehr als 50% der Schäden – können wir uns das noch leisten? Befreit euch von den Blendern.
  1. Führungskräfte &  werdende - Fragen zu Führungskraft seln?
  2. Führungskräfte Handbuch - Verständnis für Zusammenhänge.
  3. Neue Führung.

Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der Mitarbeiter in der Entfaltung von Persönlichkeit fördert. Chancen und Nutzen: Respektvoller und vertauensvoller Führung folgt eine hohe Leistungsbereitschaft. Nur wer selbst brennt, kann auch andere entzünden. Menschen in einer Behörde sind anders „gestrickt“, als Personen in einem Forschungsinstitut oder einer Fabrik. Wenn man nicht an den Boten glaubt, so glaubt man auch nicht an die Botschaft.  Arbeitsmethodik:  Viel Praxis/Anregungen. 

  

Führungskraft sein

 

Zitat aus dem Handeslblatt vom 23.04.2017 : „Eine wesentliche Eigenschaft von „perfekten“ Chefs ist, dass sie Menschen mögen. Viele so genannte Führungskräfte mögen aber nicht einmal sich selbst, geschweige denn andere Menschen."

  1. Erneuerung braucht auch Mut zur HANDLUNG. Jeder Unternehmer jeder Chef sollte sich das ansehen.  So NICHT.
  2. Meine Anregung aus meinen Erkenntnissen.
  3. BEISPIEL einer Leitbilderarbeitung.