- Impuls-Referate & Beratung
- Kommunikation - Die Nr.1 Führung = Kommunikation
- Konflikte lösen - Die Nr.2 sonst wird es teuer
- Problemlösungstechniken ...
- Entscheidungen brauchen ...
- Verhandlungen WIN/WIN, Strategie und Vorbereitung
- Situativer Führungsstil - Chancen und Nutzen
- Optimale Führung-Die Nr.3
- Gut mit Zeit umgehen
- Unternehmen erkennen/optimieren
- Vom Kollegen zum Chef
- Die pers. Toolbox-Die Nr.4
- Teamarbeit für den Erfolgskurs
- Vertrieb optimieren Nr. A1
- Kunden sind das Kapital
- Wichtig: Gute Vertriebler
- Impulsvorträge/Beratung
- Profil/Vita - Praxis aus Verständnis für Zusamenhänge
Kunden sind das Kapital -
Mitarbeiter das Eigenkapital
Gute Führungsarbeit = bis zu 80 % Kommunikation.
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Führung = Handlungskompetenz = Menschen optimal einsetzen
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Blender verursachen mehr als 50% Schäden – können wir uns das leisten? Befreit euch von den Blendern, die „Scheingötter“ bringen nur Verdruss und schaden langfristig.
Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der Mitarbeiter in der Entfaltung von Persönlichkeit fördert. Chancen und Nutzen: Respektvoller und vertauensvoller Führung folgt eine hohe Leistungsbereitschaft. Nur wer selbst brennt, kann auch andere entzünden. Menschen in einer Behörde sind anders „gestrickt“, als Personen in einem Forschungsinstitut oder einer Fabrik. Wenn man nicht an den Boten glaubt, so glaubt man auch nicht an die Botschaft. Arbeitsmethodik: Viel Praxis/Anregungen. |
Führungskräfte & werdendeFragen zu Führungskraft seln?
"Wissen mit System".
Mein Führungskräfte HandbuchLÖSUNGSORIENTIERT und kompakt – über Verständnis für Zusammenhänge. |
Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten. Es kostet jedoch Überwindung konkrete Arbeitsanweisungen zu erteilen, anderen in die Augen zu sehen und zu sagen: „Ich verlasse mich auf Sie."
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Unternehmen und Organisationen haben eine Seele und brauchen dauernde Pflege, nicht sporadische Heilungen! Deutschland ist zu einer „Service Wüste“ geworden? Es gilt zu handeln.
Gute Führungsarbeit besteht bis zu 80 % aus Kommunikation. Es ist einfach eine tolle Präsentation zu halten. Es gehört jedoch Überzeugungskraft dazu, um einen Auftrag zu erhalten. Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten.
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Gutes Handeln ist die verantwortbare Gestaltung der Lebenswirklichkeit anderer. Über 3/4 der Mitarbeiter machen ihre Einsatzfreude an der Kommunikation mit dem Vorgesetzten fest.
Führungskräfte sind zentrale Persönlichkeiten. Sie brauchen Mut um andere verbindlich einzubinden. Menschlicher und unternehmerischer Erfolg erfordern Denkhaltungen zu entwickeln um Potentiale erkennen und entfalten zu können. Praktisches Beispiel: 6-Hut-Denken ist ein Instrument, das ermöglicht unterschiedliche Positionen zu einer Frage einzunehmen und so verschiedene Denkansätze durchzuspielen. |
AnregungenZitat aus dem Handeslblatt vom 23.04.2017 : „Eine wesentliche Eigenschaft von „perfekten“ Chefs ist, dass sie Menschen mögen. Viele so genannte Führungskräfte mögen aber nicht einmal sich selbst, geschweige denn andere Menschen. Unter solchen Umständen wird Führung nur schwer möglich sein. Um exzellent zu sein, muss man das, was man tut, lieben. Und um exzellent zu führen, muss man Menschen lieben.“ |
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Bote und Botschaft
Menschen erkennen über ihre Art mehr unter:
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