Kunden sind das Kapital -

Mitarbeiter das Eigenkapital

Gute Führungsarbeit = bis zu 80 % Kommunikation.

  • Führung = Handlungskompetenz = Menschen optimal einsetzen

  • Blender verursachen mehr als 50% Schäden – können wir uns das leisten? Befreit euch von den Blendern, die „Scheingötter“ bringen nur Verdruss und schaden langfristig.

Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der Mitarbeiter in der Entfaltung von Persönlichkeit fördert.

Chancen und Nutzen: Respektvoller und vertauensvoller Führung folgt eine hohe Leistungsbereitschaft.

Nur wer selbst brennt, kann auch andere entzünden. Menschen in einer Behörde sind anders „gestrickt“, als Personen in einem Forschungsinstitut oder einer Fabrik. 

Wenn man nicht an den Boten glaubt, so glaubt man auch nicht an die Botschaft.  Arbeitsmethodik:  Viel Praxis/Anregungen. 

 

 Führungskräfte &  werdende

Fragen zu Führungskraft seln?

 

 "Wissen mit System".

 

Mein Führungskräfte Handbuch

LÖSUNGSORIENTIERT und  kompakt –  über Verständnis für Zusammenhänge.

 

Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten. Es kostet jedoch Überwindung konkrete Arbeitsanweisungen zu erteilen, anderen in die Augen zu sehen und zu sagen: „Ich verlasse mich auf Sie."

 

 

Unternehmen und Organisationen haben eine Seele und brauchen dauernde Pflege, nicht sporadische Heilungen! Deutschland ist zu einer „Service Wüste“ geworden? 

Es gilt zu handeln.

 

Gute Führungsarbeit besteht bis zu 80 % aus Kommunikation. Es ist einfach eine tolle Präsentation zu halten. Es gehört jedoch Überzeugungskraft dazu, um einen Auftrag zu erhalten. Es ist nicht unbedingt schwer eine Sitzung zu leiten.

  1. Ihre Stärken sind...? 
  2. Ihre Ziele ... / Werte sind...? 
  3. Wege / Schritte / Zeit / Tun ?

Gutes Handeln ist die verantwortbare Gestaltung der Lebenswirklichkeit anderer. Über 3/4 der Mitarbeiter machen ihre Einsatzfreude an der Kommunikation mit dem Vorgesetzten fest.

 

Führungskräfte sind zentrale Persönlichkeiten. Sie brauchen Mut um andere verbindlich einzubinden. Menschlicher und unternehmerischer Erfolg erfordern Denkhaltungen zu entwickeln um Potentiale erkennen und entfalten zu können.

Praktisches Beispiel: 6-Hut-Denken ist ein Instrument, das ermöglicht unterschiedliche Positionen zu einer Frage einzunehmen und so verschiedene Denkansätze durchzuspielen.

 

 

Anregungen

Zitat aus dem Handeslblatt vom 23.04.2017 : „Eine wesentliche Eigenschaft von „perfekten“ Chefs ist, dass sie Menschen mögen. Viele so genannte Führungskräfte mögen aber nicht einmal sich selbst, geschweige denn andere Menschen. Unter solchen Umständen wird Führung nur schwer möglich sein. Um exzellent zu sein, muss man das, was man tut, lieben. Und um exzellent zu führen, muss man Menschen lieben.“

 

 

Bote und Botschaft

 

Menschen erkennen

über ihre Art

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