- Impuls-Referate & Beratung
- Kommunikation - Die Nr.1 Führung = Kommunikation
- Konflikte lösen - Die Nr.2 sonst wird es teuer
- Problemlösungstechniken ...
- Entscheidungen brauchen ...
- Verhandlungen WIN/WIN, Strategie und Vorbereitung
- Situativer Führungsstil - Chancen und Nutzen
- Optimale Führung-Die Nr.3
- Gut mit Zeit umgehen
- Unternehmen erkennen/optimieren
- Vom Kollegen zum Chef
- Die pers. Toolbox-Die Nr.4
- Teamarbeit für den Erfolgskurs
- Vertrieb optimieren Nr. A1
- Kunden sind das Kapital
- Wichtig: Gute Vertriebler
- Impulsvorträge/Beratung
- "Use"- letter - hier anmelden
- Profil/Vita - Praxis aus Verständnis für Zusamenhänge
Kunden sind das Kapital -
Mitarbeiter das Eigenkapital
Die Wirtschaftswelt ist dabei sich zu verändern. Wo soll IHR WEG hingehen ?
Man kann Probleme nicht „aussitzen“ - im Gegenteil, sie wachsen weiter.
Für : Industrie, Handel, Handwerk, Öffentl. Verwaltungen, Energieversorger, Krankenhäuser und Politik. - LINK
Kundenorientierung, Mitarbeiterzufriedenheit & Unternehmensziele, Säulen des Unternehmenserfolges. Erfolg hat man nur gemeinsam Kunden sind das Kapital - die Mitarbeiter sind das Eigenkapital. Beides ist wichtig. Motivierte Mitarbeiter und gute Führungskräfte brauchen Zuversicht, Wissen, Vertrauen und klare Ziele. Weiterbildung ist "Vertrauenssache" und Praxiserfahrung. Aus der Praxis für die Praxis.. Ein Unternehmen lebt von seinen Kunden. Sie sind das Ziel der Bemühungen. Kompetenz und erfolgreiche Unternehmenskultur bestimmen Abläufe und Umgang. Hierzu benötigt man gute Mitarbeiter und eine hervorragende Führungsmannschaft. Ich habe Aufschwünge, technische Revolutionen, politische Umschwünge und interessante persönliche Erlebnisse erfahren. Erfolg ist selten Zufall Aussitzen ist kein guter Weg. Personalführungsqualität - kann zu 15% bis 45% die Kosten-Effektivität verbessern. |
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Leicht umsetzbar / Impulsvorträge. Kunden sind das Ziel. Dazu Bücher
Anregungen für Führungskräfte, für erfolgreiche Firmen/Organisationen - Mein Kurzinfofilm.
- Meine Angebote : Impulsvorträge zur Neuausrichtung, Beratung und dieverse Bücher.
- BLENDER, Pfeifen & Sprüchemacher sind unser UNTERGANG. Zum Firmencheck.
- Meine Erkenntnis : Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.
Gut führen = Menschen ?8 Regeln für den totalen Stillstand
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Sie sind die KUNDEN und die HANDELNDEN.
Blender verursachen bis 50% aller wirtschaftlichen Schäden. „Mehr Wachstum!“ - in Zeiten von Wirtschafts- & Finanzkrisen?
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Erfolgreiche Führung - ANGEBOTE: Authentische, respektvolle Führungskräfte. Schon seit dem Jahr 2000 ist in den USA die Hälfte der großen Unternehmen verschwunden – weil die Veränderungs-geschwindigkeit dramatisch zugelegt hat. Veränderungsmöglichkeiten - Fragen von Führungskräften - Genug Qualität & Entlastung ? |
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Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.
Impulsvorträge (zu Thmen oder Neuausrichtungen) & Bücher
Zu KONTAKT / Nachfragen
Zur PRESSE-INFO & Zur Info vom Verlag |
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Ertrag steigern & eine erfolgreiche Zukunft gestalten? - Was sind Ihre Ziele? Gute Mitarbeiter finden und halten ist gut für Erfolge & Betriebsklima – es kostet Unternehmen weniger als eine Neueinstellung & sichert den langfristigen Erfolg. Die Geschichte der Ameise, wie es NICHT sein sollte?! Mit Wertschätzung, Vertrauen, Verständnis und der Fähigkeit zur Motivation, wird man zu einem guten und erfolgreichen Chef. Hier ist mein Führungsleitfaden / mit Führungswerkzeugen auch für schwierige Situationen. Mein Weg geht über Praxis & einfache Umsetzungsmöglichkeiten. ⇒ Kontakt zu mir»Der Mensch ist systemrelevant« zum aktuellen Interview. |
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Interessieren Sie sich für Analyse und eine Reflexion Ihres Unternehmens?
Strategische Ausrichtung erneuern ?
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Praxisorientierte - Angebote - Proven-Expert - Beratung - zu den Büchern
Vom Lausbub zur Führungskraft : Mein Lebens- und Berufsweg waren recht abwechslungsreich."
Unternehmensführung & OrganisationDemokratie und Wirtschaft in Schieflage - nun? - die Problemstellungen Mein Führungskräfte Handbuch - für die Praxis – die Lösungsmöglichkeiten Ein HANDBUCH für FÜHRUNGSKRÄFTE und werdende Führungskräfte, auf allen Ebenen, in Firmen und Organisationen. Konfliktmanagement für Führungskräfte – Wichtig für den Erfolg einer Organisation/Firma ist gutes Zusammenspiel aller Funktionen; somit Respekt, Vertrauen und Freude an der Zusammenarbeit. Konflikte gilt es zu lösen, sonst wird es problematisch und oft auch teuer. |
Wie sieht Ihre Wahrnehmung aus ? Vom "Wirtschafts-Wachstum-Glauben" ? / Arte-Doku
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Gute Führung wird ständig wichtiger ?
Strukturen erkennen & optimieren. Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.
- Kunden begeistern und behalten. Es gibt nur einen Chef den Kunden. Ohne Kunden kein Unternehmen.
- Beachtbar: FÜHRUNGSKRÄFTE sind LEITBILDER und dürfen nicht zu FEINDBILDERN werden.
- Spitzenleistung mit Augenmaß - Menschen ermöglichen Erfolge. Fragen von Führungskräften
- Mein Berufsleben war BESONDERS. Zu mir : Führung in einer veränderten Geschäftswelt.
- Mein Weg dies aufzuzeigen geht über Verständnis, über Aktion / Reaktion sowie Chance / Risiko.
- Mein Leitgedanke ist : "Menschen sind SYSTEMRELEVANT als Kunden und Handelnde."
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Muss man nicht alles ansehen ... GRINS
Suche nach Spitzenleistungen ?Mein Angebot - über Verständnis und nachvollziehbarer Praxis helfen. Ich möchte Führungskräften die Vorteile anderer Sichtweisen und eines anderen Umganges mit Menschen aufzuzeigen.
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Führungskräfte-HandbuchWo erwerben ? LINK: Gesamt-Verzeichnis. |
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Die Aufgabe einer guten Führung ist für eine ausgewogene Entscheidungsfindung zu sorgen. Dies gilt in der Umsetzung und den Risiken gleichermaßen. Ca. 70% im mittleren Management bemängeln eine zu hohe Bürokratie - die viel Zeit benötigt. Eine informelle Kontrolle, auch über zwanglose Kommunikation ist oft viel wirksamer. |
- Führen nur nach Zahlen wird problematischer - Zukunft ist VORNE - umdrehen.
- Wichtig ist die Qualität der Führungskräfte und der Mitarbeiter.
- Deutschland wo geht der Weg hin ?
- Sitemap - A N G E B O T E Zukunft ist VORNE - ab 51% Erfolg.
„Kampf der Bürokratie“ ist das Motto in Spitzenunternehmen. Zu groß ist die Gefahr durch ausufernde Verwaltungsapparate und Vorschriften die gesamte Organisation zu lähmen. Strukturen so einfach wie möglich, und Kommunikation auch über Unternehmensbereiche hinweg sogar zuläsig.
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Persönlichkeiten, nicht Prinzipien bringen wirklich voran.
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Es geht nun um unsere ZUKUNFT. Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der Firma & Personal voranbringt. Nichts ist so mächtig, wie eine Idee deren Zeit gekommen ist. Wissen mit SYSTEM.
Mit unseren Renten- & Gesundheitssystemen unzufrieden? Bitte über die LINK hier gehen.
#Gesundheitssystem: LINK WeACT
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Persönlichkeiten zeichnen sich durch ihre Handlungen und das Geleistete aus.
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Die Wirtschaftswelt ist dabei sich zu verändern. Wo soll IHR WEG hingehen ? ERFOLGE steigern? Erneuerung braucht Menschen die den "Hut aufsetzen" & HANDELN. Fortschritt geht nur über neue Lösungen und Produktivitäts-steigerungen. Erfolg ist selten Zufall. Ab 51% beginnt jedoch bereits der Erfolg. Märkte der Zukunft & Gegenwart, sind von ständigen Veränderungen geprägt. Aussitzen ist kein guter Weg. Nichts ist Alternativlos. Zu mir: Ich habe Aufschwünge, technische Revolutionen, politische Umschwünge und zahlreiche persönliche Erlebnisse real miterlebt. Nach einem Doppel-Studium habe ich mich vom Produkt-Promoter zum Geschäftsführer weiterentwickelt. Führungserfahrungen in Gruppen-, Abteilungs-, Bereichs- und Geschäftsleitung erworben. Bereichserfahrungen in Vertrieb, Entwicklung, Produktion und dem kaufm. Bereich gehabt. Meine Lebens-Erkenntnisse prägten meinen Weg: „Menschen sind wichtig, als Kunden & Handelnde (arbeiten)“ und somit gilt, Menschen sind SYSTEMRELEVANT. BLENDER und Sprüchemacher sind unser UNTERGANG. |
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Führungskräfte Handbuch - Praxis für die Praxis |
Fehlbesetzungen kosten ca. das 1,5 bis 3 fache eines Jahresgehaltes (Rekrutierung, Einarbeitung).
Bis 60% der Führungskräfte führen qualitativ schlecht. Können Sie sich das vorstellen oder sogar leisten ?
Ab 51 % richtiger Entscheidungen beginnt schon der ERFOLG - also ... ? Ziel-Formblatt |
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Mein Anspruch: Lösungen zu finden, ERFOLGE ermöglichen.
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Fragen von Führungskräften ...
Wofür leben wir eigentlich ? Die Zeit ist reif für eine neue Führungskultur. Beeindruckend ... (mehr im LINK)
- Führung in einer veränderten Geschäftswelt. Spitzenleistung mit Augenmaß - Menschen ermöglichen Erfolge.
- Mein Führungskräfte Handbuch – Praxis für die Praxis : Ein HANDBUCH für FÜHRUNGSKRÄFTE und werdende Führungskräfte, auf allen Ebenen, in Firmen und Organisationen.
- Konfliktmanagement für Führungskräfte.
- weitere Bücher : Siegfried Wüst
- Die Toolbox der Führungskräfte - Gute Mitarbeiter fördern & halten.
- DAS LEBEN IST ENTWICKLUNG - Führung in einer veränderten Geschäftswelt.
- Sog ist besser als Druck und so Erfolge ermöglichen.
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Die Führungskraft ist eine zentrale Persönlichkeit. Bis zu 50 % der Wirtschaftsschäden werden von „BLENDERN“ verursacht.
Eine Führungskraft sollte ein "Ermöglicher" sein, der die Mitarbeiter "zur optimalen Leistung" unterstützt. Wichtig sind: Wissen, Können, Zusammenarbeit, Zeiteinsatz & Qualität der Umsetzung.
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„Chefs kreisen wie Hubschrauber“ über ihrem Team?
Ich kann Ihnen so oder so helfen ? GESCHENK / Anregung - Praxis für die Praxis - Veränderungsmöglichkeiten der FÜHRUNG. |
Stärken einer Führungskraft ? Nichts ist Altenativlos
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Mein Tipp : Die Tele-Akademie. ♦ Planet WISSEN ♦ Firmen-Info-Verknüpfungen - Strukturen ♦ Versch. Pressekonferenzen ♦ Fußball - Spielkultur ♦ scinexx®, eine Kombination aus „science“ und „next generation“ – bietet als Onlinemagazin seit 1998 einen umfassenden Einblick in die Welt des Wissens und der Wissenschaft.
► Carpe diem
Auch darüber kann man NACHDENKEN ...
Max Piccolomini in Wallenstein von Schiller: Und eine Lust ist's, wie er alles weckt und stärkt und neu belebt um sich herum, wie jede Kraft sich ausspricht, jede Gabe gleich deutlicher sich wird in seiner Nähe! Jedwedem zieht er seine Kraft hervor, die eigentümliche, und zieht sie groß, lässt jeden ganz das bleiben, was er ist, er wacht nur drüber, dass er immer sei am rechten Ort, so weiß er aller Menschen Vermögen zu dem seinigen zu machen. |
Michelangelo wurde einmal gefragt, wie er so wunderbare Werke schaffen könne: „Es ist ganz einfach, wenn ich einen Marmorblock betrachte, sehe ich die Skulptur darin. Ich muss nur noch das entfernen, was nicht dazu gehört.“ Ein Schmetterling ist die tolle Geburt aus einer Raupe. Auch wir Menschen können uns verwandeln, nicht nur körperlich (Essen, Sport), sondern vor allem auch im geistigen Sinne (Lernen und Wollen). Wir können das nicht nur einmal wie die Schmetterlinge, sondern glücklicherweise ständig. |