Kunden sind das Kapital -

Mitarbeiter das Eigenkapital

Mit Führungs- & Strategiefragen eine erfolgreiche Zukunft gestalten.

Zukunft wird was wird auf den Weg bringen – HANDELN ist wichtig.

 

 

Fast alle #Veränderungen liegen heute im Spannungsfeld von Ethik, Ökonomie und Technik. #Fortschritt geht nur über neue Lösungen & Produktivitätssteigerungen. Bis 60% der Führungskräfte bewerten/führen Mitarbeiter unzureichend, somit geht viel Potential verloren. / Bis 39% der Produktivität wird vergeudet durch Kommunikationsmängel und schlechte Führung. / Bis 47% des Personales kündigt wegen eines schwierigen Chefs. (i.d.R. gehen die Guten / und zur Konkurrenz). Heute Trendsetter (bezahl SMS vs kostenfreie App) morgen schon überholt?

Sollten wir nicht mal NACHDENKEN "Was wollen wir eigentlich - ZUKUNFT?" - und dann mal etwas dafür TUN?

 

Mein Lieblingsspruch in diesem Zusammenhang ist: "Auch ein Reißzweck kann einen noch so trägen Hintern bewegen."

 

Zur aktuellen Wirtschaftslage  -  (Hier zeigen sich die Auswirkungen - Statistiken mit Bezug zu COVID-19)
KURZFASSUNG - wer keine ZEIT hat? Ist ERNEUERUNG angebracht? Ansätze: Sitemap und Leiste links.

 

 

  

Ist die aktuelle Zeit/Situation nicht WIRR und SPANNEND zugleich?

  • Was passiert da an der Börse? (Glaskugel und Zocken)
  • Was macht die Politik? (viel Geld vergeben, woher?)
  • Was macht die Wirtschaft? (Umbau, Rückverlagerung?)
  • Ist eine ERNEUERUNG möglich? (Ist das System krank?)

Mit den Büchern von Siegfried Wüst:

 

ist die/eine Sichtweise aus dem Blickwinkel eines Praktikers, mit Problemstellungen und Lösungswegen, praxisorientiert und abgerundet verfügbar. Sogar eine "Wirtschaftsprofilerin" warnt vor Blendern und Pfeifen.

 

 

 

 

Viele Menschen berichten/erzählen mir, sie sind mit unseren Renten- & Gesundheitssystemen unzufrieden.

 

GG Art.3: „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich.“ Wieso gibt es dann unterschiedliche #Gesundheits- und #Renten-Systeme? Siehe #Petitionen : Dadurch wird sogar die Kostenfrage für Arbeitgeber und Arbeitnehmer besser.

Ziel einer guten Lebensgestaltung (auch durch die Politik) ist doch Lebensbedingungen zu haben, mit denen ALLE Bürger des Landes zurechtkommen können. Dabei spielen die sozialen Grundsysteme eine fundamentale Rolle. Wenn ALLE sich einbringen – zum Nutzen ALLER – dann gelingt dies auch. Wenn wir „eine gesicherte, gute ZUKUNFT“ wollen - dann kann nur HANDELN uns weiterbringen – mit „Aussitzen und weiter so“ geht es nicht.

Hier habe ich mal einen Ansatz, der helfen kann das anzupacken. Veränderungen gehen oft nur von unten nach oben. Bitte zeichnen Sie die Petitionen mit. Bitte über die LINK hier gehen. Es ist Datenrechtlich unproblematisch und geht ganz einfach.

 

Wenn wir „eine gesicherte, gute ZUKUNFT“ wollen, und die aktuelle Zeit zum Nachdenken und Prüfen nutzen, dann kann nur HANDELN uns weiterbringen – mit „Aussitzen und weiter so“ geht es nicht.

 

Damit wird das Gesundheitssystem günstiger und gerechter für ALLE. Ferner wird dadurch die Gesundheitsversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer preisgünstiger.

 

 

#Gesundheitssystem: 

lt. Ärzteblatt - Lage:

Meine Petition zum "GESUNDHEITSSYSTEM" - bitte MITZEICHNEN Veränderung erfordert HANDLUNG, oder ? ... ODER hier bei "OPEN PETIONEN"

#Rentensystem: 

Beispiel Renten in Österreich vs Deutschland - Faktencheck

Zum RENTENSYSTEM - Für die SCHNELLEN bitte diesen LINK nutzen geht über „weACT“.  Bitte die #PETITION  Mitzeichnen - zum Ansehen und mehr …ODER hier "Open Petition"

 

Deutschland ist mit seinen bisherigen, diversen Renten-Lösungen für Beamte, einzelnen Berufsgruppierungen und der arbeitenden Bevölkerung nicht GG konform und langfristig nicht sicher genug aufgestellt,
Mit "Sprüchen" sollten wir uns nicht besänftigen oder täuschen  lassen: Politik ist die Kunst, von den Reichen das Geld und von den Armen die Stimmen zu erhalten, beides unter dem Vorwand, die einen vor den anderen schützen zu wollen. (Die Anstalt, Politsatire) Die Anstalt zur Wahl - Satire oder Wahrheiten?

 

 

Suzanne Grieger-Langer ist Profilerin. Wirtschaftsprofilerin. Ein Kurzbeitrag von Ihr: Ich möchte es mal so umschreiben: "Wie gehe ich mit Pfeifen um? Blender & Pfeifen schaden nur."

Waren/sind dies z.B. mal "Problemstifter"? - Mehdorn (war Bahnvorstand), Maschmeyer (Finanzwesen), Winterkorn (war VW Vortstand), Pofalla (Vorstand Bahn), Scheuer (Verkehrsminister),  Ackermann (war Vorstand Deutsche Bank) und Tönnies (Fleischindustrie)?

 

 

Beispiel 25 Jahre Bahnreform und was ist besser geworden nach der PRIVATISIERUNG (?) - eine Erfolgsgeschichte (?) - Die Anstalt vom 29.01.2019 | ZDF. Seit der Privatisierung der Bahn hat sich einiges getan in Sachen Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Auslastung und Co (?). Die Frage ist nur, in welche Richtung sich die Entwicklung vollzogen hat? Eine freie Marktwirtschaft ist nur an Marktanteilen und Gewinnerzielung interessiert und das mit geringstmöglichem Aufwand. Um so mehr, wenn Aktionäre dahinter stehen. Ich sehe das sinnvoll und kritisch zugleich. So gibt es zahlreiche Bereiche, die eher dem Staat (mit guten Leuten) zugeordnet sein sollten. Öffentliche Aufgaben und lebenswichtige Dinge müssen zum Nutzen der Bürger und effizient erfolgen, eine Privatisierung steigert nur die Kosten.

 

 

Eine erfolgreiche Zukunft gestalten – wird immer wichtiger?

 

Und nun ?

 

 

 

Mit "Sprüchen" sollten wir uns nicht besänftigen oder täuschen  lassen.

Unsere Grundrechte sind wirklich gut – nur gelten die denn auch? GG Art3 : „Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich. “ Wieso gibt es dann unterschiedliche Renten- und Gesundheitssysteme?

  1. Wer / Was ist denn die Basis für ein erfolgreiches Land, seine Bürger und deren Arbeit?
  2. Wo steht D aktuell – meine Prüfung aus 2019 – schlimm genug?
  3. Leben wir noch in einer freien Demokratie und einer freien Wirtschaft?
  4. Buch: "Demokratie und Wirtschaft in Schieflage, und nun?"

 

Erleben wir aktuell eine wirtschaftspolitische Geisterfahrt der Politik und Wirtschaft? Lobbyisten und Glaskugelleser sind sicher keine gute Lösungen? In einem freien Land / bzw. freien #Markt gibt es ständig Gewinner und Verlierer. Brauchen wir jedoch nicht gerade dazu / dabei auch überzeugende, gute #Führungskräfte in #Wirtschaft und in der #Politik, die gestalten und nicht nur verwalten? #Führungspersönlichkeiten, welche Zusammenhänge (Chance/Risiko) verstehen und dann auch zukunftsorientiert handeln? Problemstellungen vs Lösungsmöglichkeiten

 

Wenn man auf einer heißen Herdplatte sitzt, die Füße im Eiswasser hat, so ist der Mittelwert ok, aber es tut weh?

 

Kein Mensch kann die Herausforderungen eines  Umbruches alleine meistern.

Was machen eigentlich die „Erfolgsmenschen“?

Performer leisten mehr, Grower haben Weiterentwicklungsinteressen und Enjoyer lieben was sie tun.

 

Menschen, die überdurchschnittlich erfolgreich sind, sind authentisch, sie sind ein Original mit allen Ecken und Kanten. Der zweite Punkt ist, sie wissen genau, was sie in ihrem Leben erreichen wollen. Sie lassen sich nicht ablenken. Sie nehmen Einfluss auf ihren Zustand und kommunizieren effektiver und wirkungsvoller. Der Entscheidendste Punkt ist aber; sie handeln. Entscheidend für den Erfolg ist auch die positive Grundeinstellung zum Leben und vor allem den Mitmenschen. Die Erkenntnis, sich regelmäßig bewusst dem "Weiter-Lernen" zu widmen, ist auch heute bei den Erfolgreichen dieser Welt noch nicht aus der Mode gekommen.

 

 

Es gilt ständig flexibel auf Märkte und Situationen zu reagieren. Das kann man um so besser, je flexibler und aufgeschlossener man selbst ist. Es ist wichtig die Bedeutung der Menschen, ob Mitarbeiter oder Kunden, zu achten und zu beachten. Kunden sind unser Kapital, unsere Mitarbeiter sind unser Eigenkapital, das gilt es mit Leben zu erfüllen. Wir erleben mehrere Veränderungen zur gleichen Zeit. Legendäre Marken - sind nur noch Geschichte! Bis 70% der Change Projekte scheitern. Während meines Berufslebens habe ich erkannt: Lösungen, die sich an Menschen orientieren, sind die Besten. Nur sehr gute Führungskräfte sichern eine gute Zukunft. Wertschöpfung mit Wertschätzung.

 

 

3 Grundfragen, die sich mehr denn je stellen

 

  1. Kommen nun neue Zeiten und/oder neue Werte - eine Erneuerung ?
  2. Wie wird sich der Markt und die die Führungsarbeit verändern - haben wir die geeigneten Führungskräfte in Politik und Wirtschaft?
  3. Wie können wir künftig KUNDEN gewinnen und halten ? Welche Marktchancen haben wir noch ? Was ist zu tun ?

 

Ist unser System gefährdet – Politik & Wirtschaft (Ziele, Umsetzung)?

Sind wir noch der globalisierten, schnelllebigen Zeit gewachsten?

 

  

 

Menschen sind wichtig - nun gilt es ...

  

 

 

 

  
Führung  &  Strategiefragen  ⇒  Themen für Impulsvorträge  ⇒  oder siehe Sitemap   ⇒   Kontakt

 

 

Das Leben ist ENTWICKLUNG … Mein Weg zur / als Führungskraft -

Gedanken, Anregungen und Geschichten ... und  ERKENNTNISSE

 

Das Buch ist nicht umfangreich, es lässt sich gut lesen und enthält interessante Geschichten und Anregungen. Dieses Buch verbinde ich (Siegfried Wüst) mit der Hoffnung auf mehr Nachdenklichkeit und auf eine gute Zukunft.

 

 

Ist unser System krank geworden ?

  1. Brauchen wir nicht mehr GESTALTER an Stelle von VERWALTERN in Politik und Wirtschaft ? (Proteste der Landwirte)
  2. Blender verursachen mehr als 50% der Schäden (siehe Bahn, Auto, Luftfahrt, Gesundheitssystem usw.) (Scheuer wusste schon früh von Kostenproblemen)
  3. Ist unser System – Politik und Wirtschaft nun gefährdet (Ziele, Umsetzung; zu meinem Buch: "Demokratie und Wirtschaft in Schieflage, und nun") ?

 

Empfehlung: Tele-Akademie: Prof. Dr. Marianne Gronemeyer

Müssen wir sparen oder uns verausgaben? Müssen wir unsere Bedürfnisse ausleben oder streng in ihre Schranken weisen? Wem nützen unsere Bedürfnisse? Und wem verhelfen sie zur Macht?

 

 

Wer gerne mehr wissen/erfahren möchte:

Führung in einer veränderten Geschäftswelt. Spitzenleistung mit Augenmaß - Nur Menschen ermöglichen Erfolge (Deutsch) Taschenbuch - ISBN-13: 978-3668793149

 

  

Wir erleben mehrere Veränderungen zur gleichen Zeit? Links sind meine Lösungsansätze ... zu finden. Neue Herausforderungen ? Führung in einer veränderten Geschäftswelt ? Spitzenleistung mit Augenmaß - Menschen ermöglichen Erfolge ?!

Die ZUKUNFT ist vorne – umdrehen und handeln. Erfolg braucht Menschen.

Arten von "Ressourcen" sind:

♦ Finanzen (Cashflow, Eigenkapital, Kreditwürdigkeit) ♦ Humane Ressourcen (Qualität: Facharbeiter, Ingenieure, Führungskräfte etc.) ♦ Organisatorische Ressourcen (Strukturen, Bürokratie, Informationssysteme etc.) ♦ Physische Ressourcen (Gebäude/Immobilien, Anlagen, Anbindung etc.) und ♦ Technologische Ressourcen (Produkte/Leistungen, Markennamen, Wissen etc.).

 

     

Erfolgreiche Führungskraft in einer neuen Geschäftswelt  sein  -  aber wie?

Respektvoller und vertrauensvoller Führung folgt eine hohe Leistungsbereitschaft.

Viele legendäre Marken sind nur noch Geschichte  /  Wieso? Ursachen / Veränderung / Wie?

Optimierbar sind: 1. Leistungen, 2. Qualität, 3. Zeitbedarf, 4. Zusammenarbeit

 

 

 

Führung  &  Strategiefragen  ⇒  Themen für Impulsvorträge  ⇒  oder siehe Sitemap   ⇒   Kontakt
   

 
   

 

Müssen wir nicht auch einmal innehalten und nachdenken?

  1. Wie WIRTSCHAFT funktioniert. Ray Dalio : „Wie funktioniert die Wirtschaft wirklich?“ (Triebkräfte Wirtschaft)
  2. Sogar eine Wirtschaftsprofilerin warnt vor BLENDERN. Ist es schon soweit ?
  3. Wo sind wir aktuell ?
  4. Echte Verhaltensänderung erfordert neue / andere Modelle?! Handwerkszeug  & Menschenorientierung ...
  5. Wo stehen SIE jetzt ? ♦ Führung geht mit/für Menschen. Veränderung sinnvoll?
  6. Führung in einer veränderten Geschäftswelt - Spitzenleistung mit Augenmaß - Menschen ermöglichen Erfolge.
  7. Exporte und Konsequenzen (Q. YT). Menschen/Kunden.

 

Angebote / Veränderungsmöglichkeiten:     Kontakt

Impulsvorträge, Beratung & Coaching, diverse #Handbücher.   Vorteil der E-BOOK Version, mit Link zu Ergänzungen.

 

Wer gerne mehr wissen/erfahren möchte: (LINK Wirtschaft und mehr ...)

 

Erfolg ist selten Zufall - Aussitzen ist kein guter Weg.

Mein Ansatz: Menschen sind wichtig - als Handelnde und als Kunden.

Eine Studie in den USA zeigte, dass gutes Coaching einen (ROI) Return on Investment bis  22:1 gebracht hat. Coaching ermöglicht individuelle Weiterentwicklung. Dieser Weg hat einen genialen ROI, sichert langfristig Erfolge und optimiert das Betriebsklima.

 

Zu mir und meinem Berufsleben - Angebote ... Carpe diem

Fast alle Veränderungen der Welt liegen heute im Spannungsfeld von Ethik, Ökonomie und Technik. Es geht in dem anschaulichen Handbuch nicht nur um Zahlen, um Geld und mehr Profit, sondern auch um den Wert von Menschen und wie diese, wenn sie richtig ausgebildet und respektiert werden, zu einem profitablen Unternehmen beitragen können.

 

  

 

Wer gerne mehr wissen/erfahren möchte: (LINK Wirtschaft und mehr ...)


Mein Handbuch für Führungskräfte - Mal reinschauen mit dem LINK. 

 

Meine Angebote:


Impulsvorträge, Beratung & Coaching,

diverse Handbücher.



Vertrieb = "Königsdisziplin" -

hier braucht man Konzepte und Könner.

 

Firmen & Organisationen verändern &

lernen geht nur mit/über Menschen.

Gute Führung ist das ewige Thema, da sie auf Organisationen und deren Menschen zugeschnitten sein muss. Personalführungsqualität kann die Erträge eines Unternehmens zwischen 15% und 45% verbessern. Agiles arbeiten und flache Strukturen sparen Zeit und damit Geld. Wollen Sie mehr wissen oder es sogar umsetzen? Mein Ansatz: Die Menschen sind wichtig - als Handelnde und als Kunden. Wir brauchen mehr Führungskräfte, die optimal mit Menschen umgehen können. Erfolg = Kunden, gutes Führungspersonal & gute strategische Konzepte. Die Qualität von Führungskräften - auf allen Ebenen - ist entscheidend für Erfolge. Ein unmotivierter Mitarbeiter kann Sie im Jahr bis zu 20.000 Euro kosten.

Was ist mit/in unserem Land passiert?

Was haben wir in Politik und Wirtschaft versäumt?

 

 

Angebote : Kontakt

 

An wen sind die Bücher gerichtet:

 

Taschenbuchreihe: Unternehmensführung, Management, Organisation.

Diese Schriftreihe beschäftigt sich mit der Führung und der Ausgestaltung von Geschäftsbeziehungen. Sie ist praxisorientiert und gibt direkte Hilfestellungen über Verständnis.

Wertschöpfung mit Wertschätzung - Dauer: 3.18 min.

https://www.youtube.com/watch?v=qW-2SWf1BQc

 

Führung in einer veränderten Geschäftswelt.



Neue WEGE muss man bereit sein zu gehen:   

Es ist der Unterschied und die andere Denkweise der besonderen Menschen, die weiterhelfen kann. Beispiel - Quelle - Apple: kurz nachdem Steve Jobs zu Apple zurückgekehrt war entwarf er die "Think Different" Kampagne, die ohne Produkt auskommt und zum Startpunkt des späteren Erfolges von Apple wurde.

 

Spitzenleistung mit Augenmaß - Menschen ermöglichen Erfolge.

#Veränderungen zum Vorteil und Nachteil -  #Bücher die helfen können. Zu mir :

 

Von der Industrie zur Wissensgesellschaft mit hohem Dienstleistungsanteil. Führungsqualität und Zukunftsplanung muss das reine Zahlenmanagement überflügeln. Wir brauchen mehr Führungskräfte, die optimal mit Menschen umgehen können. Personalführungsqualität kann die Erträge eines Unternehmens zwischen 15% und 45% verbessern, da bis zu 60% der Führungskräfte unzureichend führen und so viel Potential verschwendet wird. Ein kaum motivierter Mitarbeiter kann Sie bis zu 20.000€/Jahr kosten. Erfolg hat man nur gemeinsam - Menschen arbeiten und sind Kunden. Führungskräfte brauchen KÖNNEN und MUT um ANDERE zu überzeugen, begeistern und verbindlich einzubinden. #Menschen sind unser Kapital. Wichtig ist gutes Zusammenspiel aller Funktionen. Firmen & Organisationen verändern & lernen geht nur mit/über Menschen.

 

Mein #Handbuch für #Führungskräfte - Mal reinschauen mit dem LINK.

Menschen sind SYSTEMRELEVANT. Unsere #ZUKUNFT?  Wo sind wir aktuell 2019 - geht es uns wirklich gut? Leseprobe Soziale Marktwirtschaft - ADE. W. v. Siemens war einst ein Menschenfreund (Q : ZDF - 2 Min.) 

 

 

Gute Führung ist das ewige Thema, da sie auf Organisationen und deren Menschen zugeschnitten sein muss.

Menschen in einer Behörde sind anders „gestrickt“, als Personen in einem Forschungsinstitut oder einer Fabrik. Das kann man leicht verstehen, jedoch hat dies auch einen Einfluss auf die Art der Führung? Natürlich, denn in einem Forschungsinstitut braucht man „Freigeister“ mit Selbstdisziplin, in einer Fabrik braucht man klare Strukturen und noch mehr geordnete Abläufe, sowie Sinn für Qualität und Effektivität, oder? Wichtig für den Erfolg ist ein gutes Zusammenspiel aller Funktionen; somit Respekt, Vertrauen und Freude an der Zusammenarbeit. Eine fragwürdige Finanzkrise, ständiger technischer Fortschritt und die Alterung der Bevölkerung erzeugen neue Welten. Wenn man auf der heißen Herdplatte sitzt, mit den Füßen im Eiswasser badet, so ist der Mittelwert ok, aber es tut weh?

 

  1. Menschen sind unser Kapital. Wichtig ist gutes Zusammenspiel aller Funktionen.

  2. Wie die Wirtschaftsmaschine funktioniert (Link zu YT)

  3. Mein Leitbild: Kunden sind das Kapital & Mitarbeiter das Eigenkapital.

  4. Diverse Handbücher zum Thema FÜHRUNG uam. Weitere Buch-Händler - siehe weiter unten

 

 

Mir geht es um LÖSUNGEN. PROBLEME erkennen - LÖSUNGEN finden.

Erfolgreiche Führung bedeutet, dass Menschen freiwillig folgen?

 

Meine Handbücher für FÜHRUNGSKRÄFTE - im dnb-Verzeichnis.

 

Die Bücher sind bestellbar z.B.: 

AMAZON / Bücher.de / J Heyn / tredition / Thalia / Bücher Pustet / lesen.de / LBlomqvist / lehmanns media / eBooK / Osiander / OsianderII / GRIN /

  

 

 

Beispiele - was passieren kann : So entwickelte sich die Wirtschaft ab 1950. ♦ Die AEG Aktiengesellschaft (1970 mit 178.000 Personal) war einer der weltweit größten Elektrokonzerne. Die Gesellschaft verdankt ihre Entstehung Emil Rathenau, der 1883 Erfindungen Thomas Alva Edisons zu Glühlampen für Deutschland erwarb, und in Berlin eine Studiengesellschaft gründete. Daraus entstand die AEG: 1970 Platz 12 der Weltrangliste. Am 2.10.1996, nach 113 Jahren Unternehmensgeschichte, im Handelsregister von Frankfurt a.M. gelöscht. "Wir brauchen GESTALTER keine VERWALTER, in Politik und Wirtschaft."

Neue WEGE muss man bereit sein zu gehen:

Quelle Apple: kurz nachdem Steve Jobs zu Apple zurückgekehrt war entwarf er basierend auf einer Idee von TBWA die "Think Different" Kampagne, die ohne Produkt auskommt und zum Startpunkt des späteren Erfolges von Apple wurde. (https://www.youtube.com/watch?v=auSUQDSMc6E) Ob "Think Different" nun grammatikalisch korrekt ist oder eigentlich "Think Differently" heißen müsste, ohne Zweifel handelt es sich um eine der erfolgreichsten Werbekampagnen in Apples Geschichte.

 

 

Menschen sind SYSTEMRELEVANT. 

„Kunden sind das Kapital – Mitarbeiter das Eigenkapital“ (SW).

 

 

https://www.provenexpert.com/siegfried-wuest/

Mutig sein - ab 51% beginnt Erfolg.

  

Ich erlebte Aufschwünge, techn. Revolutionen, politische Umschwünge und interessante persönliche Ereignisse:

  1. Fragwürdige Führungskräfte kosten D zw. 70 bis 100 Milliarden €.
  2. 70 % der Change Projekte misslingen.
  3. 60 % der Führungskräfte haben Probleme die Strategie des Unternehmens gut zu vertreten. (Q: StepSt bei 4000 Führungspersonen.)
  4. 88 % der strateg. Initiativen erfüllen nicht die gewünschten Erwartungen. (Q: BdU)
  5. Blender verursachen mehr als 50% der Schäden. Erfolg geht nur mit/für Menschen. Ein Thema das ich sehr wichtig finde.

 

Die Doku-Serie "1 x 1 der Wirtschaft" beschreibt spannend, witzig und fundiert, wie Wirtschaft entstand und wie sie funktioniert. In jeder der Folgen erzählen Experten aus der Praxis.
 		   SW: "Gute und anerkannte Führungspersönlichkeiten sind Menschen, die ANDEREN das Gefühl geben, dass es sich lohnt, mit ihnen einen gemeinsamen Weg zu gehen."

 

 

 

Wer keine Menschen mag, der sollte auch keine Führungskraft sein.

 

Mit Menschlichkeit kommt ein Veränderungsprozess in Gang, der gerade in der Marktwirtschaft gut funktioniert. Wertschätzung setzt Potenziale frei, was Unternehmen positiv verändert und damit auch die Wirtschaftlichkeit erhöht.

 

KPMG hat 1.500 Chefs nach ihren Zukunftserwartungen befragt.

  

 

 

Wichtig ist die Wirtschaft auch zum Nutzen der Menschen zu sehen.

 

 

 

Gute Führung bedeutet doch,

dass die Menschen freiwillig folgen?

 

 

Führung = Handlungskompetenz: Menschen optimal einsetzen, also erkennen/kennen.

Eine Führungskraft kann auch als "Ermöglicher" betrachtet werden, der die Mitarbeiter in der Entfaltung ihrer Persönlichkeit unterstützt.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

Verhaltensänderung ?!

"fragwürdige" Führung. (YT)

 

 

 

 

 
Die letzte Wahl ist die “Abstimmung mit Füßen“; Mitarbeiter verlassen meist ihren Vorgesetzten. Können wir uns das noch erlauben, gehen da nicht oft die Besten? 2018 - ein Jahr der Umbrüche? (Q: Spiegel) 4 Branchen werden beleuchtet.
  

Zusammenhänge verstehen &

Erfolge ermöglichen.

Aktuelle Situation. /  Was man tun kann

 

    

 

Optimierbar sind:

1. Leistungen, 2. Qualität, 3. Zeitbedarf, 4. Zusammenarbeit

  

Angebote - zur  Sitemap

Beispiele -  sehen Sie bitte auch LEISTE links
  1. Die Führungskraft.
  2. Basis der Erfolge: Zusammenhänge/Menschen & 
  3. Chance/Risiko - verstehen ...Was man  TUN   kann  ...
  
 
  1. So entwickelte sich die Wirtschaft ab 1950. 
  2. Wichtig ist eine gute Mitarbeiterführung.
  3. Strategie und Führung sind Kernkompetenzen

 

W. v. Siemens (Q: Wiki) war einst ein Menschenfreund (Quelle : ZDF - 2 Min.)  

Erfolg hat man immer nur gemeinsam, also immer mit / für andere Menschen. Keiner ist allein erfolgreich, denn sonst gibt es keinen Erfolg.

  • 2/3 der Erfolge sind MENSCHEN-ORIENTIERT. Lösungen die  Menschen berücksichtigen sind die Besten.
  • Wichtig: Entwicklung von Führungskräften  ⇔ Führungskräfte sind ein "Erfolgsgarant".
  • Mit Respekt kommt ein Veränderungsprozess in Gang, der in der Marktwirtschaft gut funktioniert.
  • Wertschätzung setzt Potenziale frei, was Unternehmen positiv verändert und damit auch die Wirtschaftlichkeit erhöht. KPMG hat 1.500 Chefs nach ihren Zukunftserwartungen befragt.
  • Respektvoller/vertrauensvoller Führung folgt hohe Leistungsbereitschaft. Probleme mit einem Augenzwinkern aufgezeigt : So NICHT

 

 

Der Anspruch an / für eine gute Führung ist ein authentischer Führungsstil.

 

Fehlbesetzungen kosten ca. das 1,5 bis 3 fache eines Jahresgehaltes  (für Rekrutierung, Einarbeitung). Ein "schlecht geführter" Mitarbeiter kann viel Geld und sogar Kunden kosten. Hier ist mal eine andere Sicht auf die Wirklichkeit? ♦ Plan b: Arbeit & Familie in Einklang.

  

 

 

 

 

   

Es gilt Kunden u. Personal zu begeistern - gute Mitarbeiter zu fördern und zu halten?

Um sich auch in noch unbekannten Situationen erfolgreich zu verhalten, benötigt die Führungskraft eine Reihe von Grundkompetenzen, auf die sie zurückgreifen kann. Respektvoller und vertrauensvoller Führung folgt dann eine hohe Leistungsbereitschaft.

 

 Mein Anspruch ist, Lösungen für Sie zu finden, die ERFOLGE ermöglichen.

MITDENKEN - WEITERDENKEN - MEHR ERFAHREN !

 

 

 

 

SW im youtube.com/channel  

 

 

 

Für den Abend (Kostprobe)

Männer sind wie Waffeln und Frauen wie Spaghetti

dazu witzig in YT  (Frauen verstehen)

 

Ein Erklärungsversuch mit Augenzwinkern - geeignet für den Abend zur Auflockerung oder für eigene Abendveranstaltungen.


Im Vortrag, der 1 oder 2 Stunden dauern kann (je nach Wunsch), werden neben amüsanten Gegebenheiten auch kleine Filmbeiträge zu den Beziehungs- Missverständnissen gezeigt. Amüsant mit Hallo Effekten.

 

 

    

 

 

Wetter ♦ Spiegel  Aktuell ♦  Aktuelles ZEIT Nachrichten ♦ Firmen (Q) WIWO  ♦  POLITIK/Management (Manager Magazin) ♦  Capital (Zeitschrift)  ♦   Wirtschaft - Reuters
 
 
 

Mein Tipp : Die Tele-Akademie.  ♦ Planet WISSEN  ♦ Firmen-Info-Verknüpfungen - Strukturen ♦   Versch. Pressekonferenzen  ♦  Fußball - Spielkultur  ♦  scinexx®, eine Kombination aus „science“ und „next generation“ – bietet als Onlinemagazin seit 1998 einen umfassenden Einblick in die Welt des Wissens und der Wissenschaft.

 
 
 
Der kostenlose IQ-Test online mit Sofortergebnis ♦  http://iqtest.sueddeutsche.de/
IQ Tester - wie gut sind Sie im analytischen Denken und im logischen Schlussfolgern? Mit Hilfe des gratis IQ-Tests auf Süddeutsche.de können sie annähernd verlässlich ermitteln, wie hoch Ihr Intelligenzquotient ist. Der IQ Test enthält 86 Fragen und dauert etwa 60 Minuten, er beinhaltet verbale, numerische und bildhafte Aufgaben in sechs verschiedenen Intelligenztest.

 

 

►  Carpe diem

 
  • Falls Sie sich fragen, ob Sie den Arbeitgeber oder gar die Branche wechseln sollten – mit diesem Test (Q: wiwo) kommen Sie der Antwort näher.
  • Vince Ebert - (Q: YT) "Freiheit ist alles!" ist kein Programm ausschließlich für Anders-, Frei- und Querdenker, sondern für alle, die selbst denken....."

 

 

Max Piccolomini in Wallenstein von Schiller: Und eine Lust ist's, wie er alles weckt und stärkt und neu belebt um sich herum, wie jede Kraft sich ausspricht, jede Gabe gleich deutlicher sich wird in seiner Nähe! Jedwedem zieht er seine Kraft hervor, die eigentümliche, und zieht sie groß, lässt jeden ganz das bleiben, was er ist, er wacht nur drüber, dass er immer sei am rechten Ort, so weiß er aller Menschen Vermögen zu dem seinigen zu machen.

  

Michelangelo wurde einmal gefragt, wie er so wunderbare Werke schaffen könne: „Es ist ganz einfach, wenn ich einen Marmorblock betrachte, sehe ich die Skulptur darin. Ich muss nur noch das entfernen, was nicht dazu gehört.“

Ein Schmetterling ist die tolle Geburt aus einer Raupe. Auch wir Menschen können uns verwandeln, nicht nur körperlich (Essen, Sport), sondern vor allem auch im geistigen Sinne (Lernen und Wollen). Wir können das nicht nur einmal wie die Schmetterlinge, sondern glücklicherweise ständig.